为进一步推进作风建设常态长效，增强党员干部职工担当意识，转作风、树新风，激发推动武汉园发公司高质量发展的奋进力量，6月8日上午，武汉园发公司组织召开“不担当、不作为”专项治理工作会暨汉口里公司（长江文明馆公司）作风建设大会，武汉园发公司党委委员、纪委书记叶昌程出席会议。
会议传达了武汉城建集团关于明察暗访有关问题的会议精神，学习了《武汉城建集团党委关于开展不担当不作为问题专项治理工作方案》《关于加强干部作风管理的工作建议》等有关内容，各子公司纪检工作分管领导、汉口里公司（长江馆公司）主要负责人、干部职工代表就“不担当、不作为”专项治理工作、加强工作作风和工作纪律建设等方面内容进行了表态发言。
▲ 武汉园发公司党委委员、纪委书记 叶昌程
针对党员领导干部、职工代表的表态发言，叶昌程一一作了点评和剖析，他指出，当前，武汉园发公司正处在爬坡过坎、提质增效、实现高质量发展的关键期，全年经营指标任务、“揭榜挂帅”攻坚行动、执行力大提升、园博园品质提升、催收清欠、历史遗留问题解决等工作时间紧、任务重、压力大，迫切需要各级领导干部转变工作作风，带领全体员工，大力培树“严新细实”的优良作风，以务实行动和振奋状态，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。
叶昌程强调
一是要提升政治能力，把旗帜鲜明讲政治贯穿工作始终，着力在学思践悟中补好精神之“钙”、打牢认识之“基”、筑牢思想之“魂”。要激发奋进动力，围绕全年经营目标任务，注重“一园两馆一街区”品牌打造和品质提升，主动想事、谋事、干事，推动各项工作提标、提速、提质、提效。要集聚发展活力，强化“有为才有位”的鲜明导向，主动担当作为，勇于拼搏挑战，争先进、拼业绩、比实力、补短板，不断顺应新形势、新变化、新挑战，做到与时俱进。要锤炼攻坚精神，加快解决各板块、各领域发展面临的突出问题，要有“往前站、向我看、领着干”的优良作风，砥砺奋进，顽强拼搏，不折不扣抓好各项工作目标的落实和任务的完成，奋力开启武汉园发公司高质量发展新局面。
二是要坚持问题导向，进一步解放思想，强化前瞻意识和进取精神，坚决摒除“等、靠、要”的慵懒思想。要克难攻坚，抢抓当前经济大复苏的发展良机，将经营发展、管理提升、作风改进等工作统筹抓好抓实、抓出成效。要实干担当，以实招促发展、以实绩论英雄，坚决摒除“坐而论道”的空谈思想。要坚持真改实改，把深查彻改贯穿作风建设始终，按照“严新细实”标准，不断优化提升管理水平和服务品质，举一反三，坚决清除作风积弊。要加强学习借鉴先进经验做法，全面提升工作能力，全力提高履职能力，坚决整治不作为、不担当、人浮于事等问题，时时处处以身作则、身先士卒，以能力感染员工，以实干带动员工。
三是要压紧压实责任，坚持以上率下，一级对一级负责，一级对一级监督，一级带着一级干，提振干部职工敢干事、能干事、会干事、勇担当的精神状态。要健全选人用人机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，让能干事、想干事、干成事的人有平台、有位置、有作为，给那些“躺平式”的干部职工亮红灯、敲警钟、划红线，积极营造拼搏进取的干事创业氛围。要严格绩效考核，真正把考核结果运用到员工绩效考评、年度评优评先、职级晋升等工作中来，积极锻造一支纪律严明、本领过硬、作风优良的干部人才队伍。要坚持严督实导，对职工群众反映强烈、深恶痛绝的不作为、慢作为、乱作为问题，要出重拳、下狠手、严惩治，全力营造争树新风、争当先进、争创一流的良好氛围。
四是要严于律己、清正廉洁，在政治上、思想上、行为上时刻保持头脑清醒、思想清晰，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，公道正派，心存敬畏，堂堂正正做人、规规矩矩做事，营造风清气正政治生态和干事创业良好氛围，助力武汉园发公司高质量发展迈上新征程。
园发公司相关部门负责人、各子公司纪检工作分管领导及部门负责人，汉口里公司（长江文明馆公司）全体领导干部员工参加会议。
