7月6日，武汉园发公司组织召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研成果交流会。武汉城建集团总经理助理，武汉园发公司党委书记、董事长张自安出席并主持会议。
交流会上，园发公司领导班子成员围绕各自调研主题，详细介绍了调研成果、理论学习以及典型案例等有关情况，并就调研中发现的问题、工作中的经验教训、下一步工作思路和整改举措等有关内容进行了深入交流和沟通，特别是对共性问题、发现的新问题、影响发展的重大问题以及各业务板块发展情况作了细致分析和研判，进一步明确了促进主题教育调研成果转化的重点和努力方向。
张自安指出，调查研究作为主题教育的重要一环，对推动理论指导实践、落实检视问题整改具有重要意义。主题教育开展以来，公司领导班子成员聚焦推动主题教育深化内化转化，先后调研了园发公司各业务板块相关单位，主题教育调查研究工作总体上呈现出以下三个特点:
结合集中学习研讨情况，园发公司班子成员在确定调研课题时，把公司蜕变升级最迫切、职工群众最期盼的问题作为调研重点，结合各自岗位职责和工作分工，有针对性地确定调研课题。
调研课题确定后，公司领导班子成员带着各自的调研课题和工作难题，深入基层、直插一线，走访子公司、建设项目，对市内外优秀案例及项目考察，拓宽视野，突破思维局限。
在确定调研课题时，坚持结果导向，注重务实管用；制定调研课题计划时，坚持贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现公司竞争力更强、经营效益更优、职工群众权益更好“三大目标”相结合，进一步明确调研目的。
张自安对持续深化调查研究、继续开展好主题教育工作提出三点要求：
坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务和鲜明主线，把理论学习贯穿始终，坚持读原著、学原文、悟原理，大力弘扬理论联系实际的优良学风，争取在学懂弄通做实上取得新成效。
对调研中反映和发现的问题逐一梳理，整改措施要针对问题、落细落小，立查立改、即知即改，能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位；一时解决不了的，盯住改、限期改，形成问题清单、责任清单、任务清单。加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效，着力解决问题。
根据会议讨论的情况进一步加强研究，对于调研中总结的经验，要继续提炼，推广施行，真正把调研成果转化为加强党的领导、深化国有企业改革、创造性开展工作的思路，转化为竞争力提升、稳步实现战略目标的具体措施和自觉行动，确保取得实实在在的工作成效，以高质量成果转化推动园发公司高质量发展。
园发公司领导班子成员、党群工作部（工会办公室）负责同志参加会议。
